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從高科技到傳統產業的整併裁員效應，優秀如你，也難以對抗產業變遷的威脅。
有什麼方式可以提升自己的職場價值？讓個人免於裁員、資遣的威脅？
最好的答案，莫過於為自己找到加值的關鍵證照！
找對方法，考一張為自己升官加薪的黃金證照，就能讓自己練就一身免於淘汰的金鐘罩、鐵布衫！
~ ~ 今週刊522期
在華碩電腦工作是讓人稱羨的科技新貴，但值此歲末年終，卻有數百位員工淪落被資遣的命運；而曾是聯合報系裡的金雞母「民生報」，也因不敵大環境的惡劣而遭停刊，讓眾多與民生報一起打拼二十多年的新聞工作者頓失職場舞台。
這些人都是優秀的人才，但終究躲不過產業變遷的無情考驗，無奈地面臨被資遣或關廠的厄運。
難道十年寒窗，加上十年歷練成就的一身功夫，都抵不過產業潮流的吞噬，被淹沒於無情大浪中，在職涯路上無法翻身嗎？
難道除了自己創業，一個平凡的上班族就無法對抗突如其來的產業變動，與老闆經營不善帶來的減薪、裁員，甚至倒閉的命運嗎？
優秀不再是保障
電子業當紅炸子雞也成資遣對象
被裁員資遣的痛苦，易利信(Ericsson)工程經理董迺閎有深刻的感悟。接連遭受二次資遣的他，卻找出讓自己身價倍增的方法，就是「電信網路的專業背景，再加上一張CFA證照！」
這張CFA，連新加坡前總理李光耀都背書：「從事投資的領域的專業人士，都必須持有CFA證照！」
董迺閎國立交通大學電信工程學系畢業，名校背景、熱門科系，讓他出社會工作無往不利，都是AT&T、法國電信、摩托羅拉等跨國企業，在他36歲那一年的冬天，
卻遭遇意外的被資遣的命運。
現在董迺閎41歲，生命在被資遣後有了不一樣的翻轉，06年他通過了CFA三級考試門檻，也有了一張隨意進入不同領域龍頭企業的黃金保證票。
有為者亦若是
董迺閎英文不好、會計考零分，但他依然挑戰最難的CFA，他行，你也行！
董迺閎先在AT&T擔任業務，成績表現優異，他的團隊還拿到亞太區表現傑出獎項，但AT&T合併了IBM的軟體部門後，新部門由IBM拿到主導權，優秀如他也只能黯然離開。接著他進入法國電信，再次因為組織變動而異動，無奈的資遣經歷發生了2次，卻激起他背水一戰考照的決心。
挑戰不同領域自教
效法彼得‧杜拉克花5年研究一門學科
05年前半年，董迺閎靠著資遣費安家苦讀CFA課程，
心想：「我25歲的時候做這件事就好了，但如果現在不做，保證到了45歲，又後悔自己在35歲做就好了！」管理學大師彼得‧杜拉克每研究一門學科就花費4~5年，這樣的精神讓董迺閎克服恐懼。
六點早起念書、中午休息也K書，不當鴕鳥，不放棄不會的題目
董迺閎笑著回憶念書的情景：「晚上精神不好，效果不佳，不如早早起床K書。」他更直指：「一定要把不會的題目挑出來，你要承認你不會！」只溫習會的題目，根本是鴕鳥，永遠不會融會貫通。
1970年出生，原本在投信公司上班的許倍楨也和董迺閎一樣考上CFA證照，他們倆都是進入職場征戰十年以上的老兵，考照的競爭力的確輸給有更多時間念書的在校生，許倍楨觀察：「去考試的，大部份比我年輕很多，像我們這種有家庭、白天要工作的，準備的時間不如人家多，更要抓緊時間念書。」
自我加值
不論自修或是上課考照，最需要執行力，「如果明天我還活著，今天做就永遠不會太晚！」
CFA課程也讓董迺閎職場表現加分，某客戶就曾盛讚他的基地台財務模型分析。「我只是把所學的財務金融知識，套入我原本的工程專業。其實很多工程師有滿腹經綸，卻苦於無法用適切的財務語言，讓大家一聽就明白。」例如現在最熱門的藍海策略，其實與CFA課程裡的「多因子模型分析法」有異曲同工之妙。CFA等於金融財務專家的證明，在部份企業主的眼裏，份量更重於一個MBA。
104人力銀行行銷總監邱文仁分析，從各大金控招募人才的經驗來看，理財專員依然是需求大於供給，而擁有豐富社會歷練的職場老兵，若能再擁有理專的必備證照，更能說服客戶。「絕對比剛出社會的新鮮人理專，更能讓人信服；這也是中年轉業可以考慮的一個方向。」
負責國內主要金融證照考試的金融研訓院，耗資5億元興建的新大樓，是研訓院考證收入大增的象徵，每年逾8萬人的考照人數，也代表無數人正湧向金融證照戰場。
董迺閎說：「每個人都像一個選擇權，因為你有時間價值。所以，在你年輕的時候可能沒有什麼內含價值；但當你年紀大的時候，你沒有時間價值，卻不一定也會有內含價值。所以年輕時，應該做風險大的投資，找到增加自己將來內含價值的方法。」
證照，無疑就是最實際能讓自己內含量加倍的証明。
每個人都要找到自己的證照、自己的方法，為自己的身價鍍金。
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