45.3%企業年後持續徵才金融保險業釋出大量職缺

　    春節假期的開始，不少人利用前陣子轉職潮時換的新工作、新環境，也將在農曆假期結束後開始正式上班。根據人力銀行調查，還有45.3%的企業將會在2008年有人員擴增的需求，尤其金融投顧保險業，徵才比例更高居各產業之首。
　　雖然去(96)年底就有一波轉職潮提前掀起，再加上景氣不佳，不少企業在徵才需求上，一直處於觀望態度，但事實上農曆年後的二、三月，仍有企業廣發「英雄帖」，期望鼠年衝刺出好業績。

　　104人力銀行行銷總監邱文仁指出，相較於去年有約六成廠商明確表示徵才需求，2008年台灣政治經濟局勢，可能造成的大環境變化衝擊，大多企業似乎採取保守評估應對策略，只有約四成五認為還有人員擴增的需求。

　　其中近年來表現亮眼的金融保險產業，有高達63.5%比例確定將徵才，居各產業之冠，甚至有14.6%更樂觀評估，將增加兩成以上的員工，包括中國信託、富邦金控、渣打銀行等，都已釋出數十至數百個職缺，金融人才搶奪戰況激烈。

　　中國信託人資總管理處副總黃淑芬表示，金融業徵才是從長期經營策略角度出發，中信金未來仍將把財富管理業務視為重點發展，因此希望投入更多人力，繼續現有的成績。

　　黃淑芬認為，金融業徵才會希望尋求兼具身心平衡、績效導向、穩定性高、富有團隊精神的人才，但不管如何，擁有金融專業證照及經驗，更是會被考量的重要因素。

　　邱文仁也根據104調查指出，目前企業認為將影響未來求職生態的大趨勢，依重要性排列前五分別為，專業證照普及化、電腦資訊數位能力、優秀外語能力、強調自我行銷頭腦、以及業前往中國大陸或其他新興市場發展意願。

　　邱文仁強調，許多求職者憂心的「高學歷普及」的現象，其實反而不是企業關注的重點，可見在大部份的工作領域，為專業證照化、國際化、全球化等趨勢作準備，遠比只追求高學歷文憑，更能幫助個人增加專業附加價值。