目前大型品牌的房仲業者，為吸引高學歷的優質人才，紛紛提供優渥的薪獎制度，包括信義、永慶等房仲直營體系，要求的新進人員學歷至少要大學畢業，但不限科系。

教育訓練方面，除了約1週的就職訓練，還有30小時的專業課程，輔導新進人員取得房仲營業員證照；另外，避免新進同仁初期因不適應而流失，還提供6-9個月的薪資保障期，每月薪資達4萬元，若是已取得不動產仲介經紀人國家特考證照，薪資更可達4.6萬元，對照其他行業新進人員起薪，大多僅2.5萬元至3萬元，薪資水準相對優厚，待專業知識、銷售技巧及服務精神皆達成熟後再轉為抽成成數達45-60%高獎金的高專制度。表現優異的新鮮人工作2、3年後，即能向上爬升至店經理等管理職位，成為卓越的領導人。

不動產仲介費雖無明訂計費方式，但仍有一定的公定行情價格存在。一般可分為以下三種收費方式：

1.

由介紹人收取買賣不動產之總成交價格的2%、3%或是5%，作為其收費標準。依不動產總價高低不同，而有收費之差異性。

2.

若採特定委託買賣時，有的依買賣價格之百分比收取費用；也有的將超出約定買價的部分給予介紹人，作為仲介費。

3.

如係介紹租賃不動產，則由出租不動產一方付予一個月不等之租金，作為仲介費。

「高底薪＋仲介費」，年薪百萬在房仲業確實不是夢，這是吸引更多優秀人才投入房仲業積極打拚的重要誘因，也是有志於房仲業大展長才的你最佳選擇！

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