〈2026-09-03〉 三民國考新聞 / 金融新聞小組報導

為因應數位金融轉型趨勢並積極布局未來人力，合作金庫銀行於今（3）日正式宣布啟動大型人才招募計畫，預計年底前全台大舉釋出180個職缺。本次招募涵蓋面廣，不僅歡迎應屆社會新鮮人與跨領域人才，也向有意轉職的各路好手敞開大門，提供穩健且具成長性的職涯舞臺。

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合庫報名倒數計時 相關重要時程一次看

本次合庫銀行新血招募即日起正式拉開序幕，符合報考資格且有意加入金融業的求職者，可把握機會於9月3日起至9月16日止，逕至台灣金融研訓院網站完成線上報名與繳費手續。

為讓應考人有所準備，各階段甄試時程也已全數排定：筆試將於10月3日正式登場，通過筆試者預計於10月31日進行口試，並於11月6日正式對外公布錄取名單。錄取的新進人員最快將自11月起陸續分發至全台各地分行與單位到職，展開全新的職涯篇章。

合庫完善福利與留才機制 近五年三度全體調薪

在本次開缺規劃中，主力職缺為一般金融人員，共計招募158名，起薪達40,900元，不限大學主修科系，讓非商管背景的跨領域求職者也能輕鬆跨入金融窄門。此外，針對具備2年以上相關工作經驗的求職者，合庫同步開出徵授信及外匯專業人員共22名，起薪更上看47,100元，提供求職市場中具競爭力的薪資條件。

面對瞬息萬變的金融競爭環境，合庫銀行積極打造幸福職場以吸引並留任優秀人才。在薪酬福利方面，除享有穩定的年度晉級調薪外，合庫近五年更已三度為全體員工調薪，展現照顧員工的企業誠意。

除了實質薪資成長，合庫也落實員工持股信託制度，透過員工自提與公司相對提撥的雙軌機制，協助同仁在日常薪資之外穩健累積個人資產。同時，行內亦提供各項完善的津貼、補助以及優於勞基法的休假制度，全方位照顧同仁的身心平衡，讓新進員工在打拚事業的同時，也能兼顧高品質的生活。

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合庫系統化培訓與加速升遷 最快一年晉升主管階梯

針對初入金融職場的社會新鮮人或轉職者最擔心的銜接問題，合庫規劃了一套系統化的新人培訓課程。透過理論與實務操作並行的訓練模式，結合實機課程，讓新進同仁能夠循序漸進地熟悉銀行基礎業務，扎實養成各項專業金融職能。

在職涯發展與升遷制度上，合庫打破傳統資深導向，特別訂定新進人員加速升遷條款。只要表現優異、工作能力備受肯定的優秀人才，最快一年內即可獲得晉升機會。此外，合庫在全球布局深遠，目前於海外共設有27處營運據點，對於懷抱國際夢想、有志前往海外發展的年輕人才而言，無疑是拓展全球視野與歷練的最佳跳板。

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